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zoom RSS 労働契約法

<<   作成日時 : 2007/02/03 22:27   >>

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2月3日土曜日 厚生労働省は、労働契約に関する新法を今国会に提出する。頻発する労使紛争を予防するため出向、転籍、懲戒、解雇などの有効性を判断する用件を明文化するとし、就業規則を個々の労働者が結んだ労働契約とみなすことで、労働条件を機械的に変更できる仕組みを導入する。就業規則の変更は、労使合意が前提となる。その事業所の代表する労働組合または労働者の代表がその変更を認めなければ、簡単にはできないが、労働組合の組織率が低下している現在、企業に都合の良い就業規則の変更を容易にしないだろうか。

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